“人民日报批高管薪酬超净利：穷庙富方丈股民没盼头”

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数据图

由于高管经营着大企业，小股东没出息

业绩下跌是为什么董事报酬暴涨(市场注意) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) )。

最近，上市公司年报进入密集期，备受瞩目的公司高管薪酬状况也浮出水面。 除了高管们的高薪备受瞩目外，还出现了一些上市公司高管薪酬总额超过企业净利润的奇怪现象。 这样的高薪合理吗？ 高管应该拿多少工资？ 舆论的谴责不少。

公司董事报酬超净利润

据粗略统计，截至目前，a股市场已有约2030家上市公司发表了年度报告。 其中，方大特钢(行情、问诊)理事长钟崇武以1973.53万元的薪酬位居年度管理层薪酬排名(税前)，华远地产)行情、问诊)理事长任志强、万科a )行情、问诊)理事长王石排名第二三。 另外，多达575名上市公司高管去年领取了超过100万元的薪酬。

不仅如此，在公开年报的上市公司中，至少有6家上市公司管理层的薪酬总额超过了当年归属于上市公司股东的净利润，达到幅度最高的83%。 例如，桑莱达(行情、问诊)、顺荣股)、道博股)、问诊)三家上市公司的董事年薪分别超过了年净利润的49%、47%、43%。

另外，约120家上市公司净利润发生亏损，其中许多亏损企业高管年薪仍维持高位。

因约束不足而导致贫庙的富方丈

一般来说，影响高管薪酬的最重要因素有上市公司所属领域和公司经营业绩两个。 但是，一方面由于上市公司的巨额亏损，很多企业分红“拿不到颗粒”，另一方面是一点也不影响公司经营业绩的“有钱人”，但是企业业绩低下的高管报酬大幅增加。

“在上市公司的报酬体制方面，制约机制依然不足是很重要的。 ’从北京科技大学管理学院经济贸易系主任维达看来，上市公司高管薪酬不合理主要有两个原因。 一是因为上市公司治理结构合理不完善，没有充分发挥董事会、监事会对高管的监督和约束作用。 通常，公司高管的薪酬与经营业绩有关，如果公司经营不善或出现亏损，高管还不能算高薪。 特别是在国有公司，高管报酬定高了以后，一般会存在不能上升也不能下降的情况。 而上级部门监管不到位，证券监管委员会对上市公司高管薪酬与企业绩效的关联没有具体要求，国有资产监管委员会等部门对国有公司的监管也缺乏较为有效的监管机制。

许多上市公司业绩下滑确实与目前中国经济增长率下滑的大环境有一定的关系，但何维达表示股市自身的制度也有问题。 由于目前股市的快速发展还不完善，许多企业只是为了争夺上市而圈钱，上市后高管在企业业绩最辉煌的时期兑现出逃，却向中小投资者甩下烂摊子，使股东成为受害者。

不合理的报酬必须收回

其实，高管们应该得到多少报酬，没有多少广泛适用的标准。 公司利润不同，领域不同，上市公司高管薪酬差别很大。 实际上，只要企业利润提高，高管们做很多工作也没问题。 但是，在高管报酬总额超过企业净利润的情况下，这种“高管得大头、企业得大头”的方法，显然并不合理。

何维达认为，必须通过完善的公司治理，采用更加透明的薪酬激励机制，将高管薪酬与经营业绩完全挂钩。 公司利润增加，高管薪酬可以增加，相反，公司业绩下滑，高管薪酬也必须减少。 并且，应该建立更广泛的监管机制，包括股东在内也可以监督上市公司高管的薪酬，不合理的薪酬即使发放也应该返还； 另外，如果一点国有企业承担了政策损失，国家可以给予适当的补贴，但不能以各种形式弥补高管的收入，必须确定公司高管的收入不能因此而增加。

“a股只有20多年的历史，在年报的报道方面与国外成熟市场有差距，但现阶段证券监管委员会可以更细致、更全面地要求上市公司高管披露薪酬。 ”中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南建议，年报应明确高级管理层薪酬决定的概要。 目前，企业薪酬和考核委员会成员实际上是董事长和“合股”，必须加强上市公司中小股东的话语权。 未来上市公司高管薪酬方案应提交股东大会审议。

“如果有这样的手续，经营干部的不合理报酬肯定不会上升。 如果审议股东大会通过的董事报酬，水平高也是合理的。 ”苏海南说。