2020年社保新规定出炉，看看你的社保有哪些变化！

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2020年社保新规定出炉，看看你的社保有哪些变化！ 2020年是一个特殊的年份，新冠疫情的爆发让整个社会都受到了巨大的冲击，也让我们更加关注自身的保障。作为国家保障制度的重要组成部分，社会保险在这一年也迎来了一些新的变化。那么，2020年社保新规定有哪些？我们来一一了解。 首先，社保缴费基数上限有所调整。根据国家有关部门的规定，2020年社保缴费基数上限为：每月26979元，每年323748元。这个数值比2019年有所提高，意味着高收入人群的社保缴费也将相应增加。 其次，社保单位缴费比例下调。自2020年5月1日起，企业职工养老、失业、工伤、生育保险单位缴费比例分别降低0.5个百分点。其中，养老保险单位缴费比例由20%降至19%，失业保险单位缴费比例由1%降至0.5%，工伤保险单位缴费比例由1%降至0.5%，生育保险单位缴费比例由0.8%降至0.5%。这一调整将减轻企业的负担，促进就业和经济发展。 第三，社保待遇标准有所提高。2020年1月1日起，职工月均工资超过基础养老金3倍及以下的，其基础养老金按月增加15元，月增加金额超过3倍的，每增加1倍，基础养老金每月增加15元。这一调整将有利于提升退休职工的生活水平，提高社保制度的公平性和可持续性。 此外，社保待遇计算公式也有所调整。2020年1月1日起，职工月均工资不超过基础养老金1.5倍的，其个人账户部分缴费比例下调至8%，公司账户部分缴费比例上调至20%。职工月均工资超过基础养老金1.5倍的，个人账户部分缴费比例为8%，公司账户部分缴费比例为19%。这一调整将有利于提高职工的养老金待遇和个人账户的积累，同时也有利于企业降低社保成本。 最后，社保基金管理也得到了加强。2020年，国家加强了社保基金的投资管理，提高了社保基金的运作效率和收益水平。同时，加强了社保基金的风险控制，确保社保基金的安全稳健运作。 总的来说，2020年社保新规定的出台，既有利于提高职工的社会保障水平，也有利于企业的发展和社会的稳定。我们应该认真了解这些新规定，合理规划自己的社保缴纳和福利待遇，同时也应该支持和配合国家的社保制度改革，为共建富强、民主、文明、和谐的社会贡献自己的力量。